聚焦办学特色,坚持改革创新,狠抓办学质量,不断激发办学活力


——济南护理职业学院:“加速度”驶上跨越发展快车道

省第十一次党代会胜利召开。大众日报对我院“聚焦办学特色,坚持改革创新,狠抓办学质量,不断激发办学活力——济南护理职业学院:‘加速度’驶上跨越发展快车道”进行了采访报道。报道全文如下:

学院新一届领导班子围绕“爱与健康”发展主题开创了各项工作新局面

学院党委书记孙世会(右)向学院优秀毕业生、第四十届南丁格尔奖章获得者刘振华(左)颁发特聘教授聘书

核心提示:济南护理职业学院新一届领导班子于2016年初上任以来,紧紧围绕济南市“打造四个中心,建设现代泉城”中心任务,以立德树人、健康发展为根本,以促进就业为导向,以增强学生就业创业能力为核心,确立了“爱与健康”发展主题,明确了“凝心聚力谋发展,实现三年大变样”目标和措施,立足质量和内涵,聚焦办学特色,坚持改革创新,狠抓办学质量,不断激发办学活力,学院改革发展各项事业以“加速度”驶上跨越发展“快车道”。

记者:田可新 单琦惠

创新人才机制

激活学院发展潜力

  新起点谋求新发展,济南护理职业学院以“全面推进教育教学综合改革,着力打造办学特色,积极拓展办学空间,努力提高办学层次”为着力点,全面推进思想政治建设、教育教学改革、学科专业建设、人才队伍培养、基础设施建设等各项工作。

  新班子上任伊始,学院党委在深入调研的基础上提出构建完善的“大思政”工作格局和责任目标体系,推动全员全过程全方位育人。围绕此,该院在充分发挥党的领导核心作用,强化师德师风教育,加强思想队伍建设的基础上,广泛开展“魅力校园”“文明班级”“最美宿舍”“志愿服务”等文明创建和校园文化活动,深入实施思政理论课特聘教授制度,推动“思政课程”向“课程思政”转化,聘请多位知名专家学者为特聘教授,大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建立思想政治工作联席会制度,学院领导和处级干部兼任政治辅导员,进一步完善党员干部联系班级制度,着力实施“青马工程”。党政工团齐抓共管,校内校外协同育人,使得文明和谐的校园文化、开放包容精神文化浸润整个校园。

  在此基础上,该院党委班子创新干部人才工作机制,通过公开竞争上岗,择优选用14名副处级干部,推动处级干部5人、一般干部35人轮岗交流;制定高层次人才引进管理办法,建立健全正向激励机制,设立人才发展激励基金,着力做好人才“引、育、管、用、留”综合文章,将学院打造成高层次人才聚集高地,在去年面向社会公开招聘聘用制人员40名的基础上,今年该院于1350余名报名者中再次招聘高层次人员33名。一系列举措的出台实施,激活学院的发展潜力,营造了一个风清气正的育人环境。

  正是在如是的工作环境中,广大师生为学院赢得了一个又一个荣誉——2016年,陈明明老师获全国涉外护理英语教师教学比武大赛一等奖,刘婧老师获全省高校青年教师教学竞赛人文社会科学三等奖,张海琴和徐群老师获全省职业院校助产专业技能大赛优秀指导教师,梁明瑶同学获“外研社杯”全国高职高专英语写作大赛山东赛区选拔赛公共外语组一等奖,韩金鑫、李敏同学获全国职业院校技能大赛高职组“康缘杯”中药传统技能赛项比赛个人三等奖,孙艺哲同学获山东省大学生首届卫生应急处置技能大赛一等奖,各类大赛成绩在全省同类兄弟院校中名列前茅。

聚焦办学特色

推进教育教学改革

  “内涵建设、二次创业”“加速度跨越式发展”“事业化发展、企业化管理、项目化运营”……这是学院的发展关键词,也彰显了这个以实干实效为高职教育培养人才的有为团体,因势而谋,顺势而为,走出的一条不同寻常的创业发展之路。

  时至今日,一个个改革方案铿锵有力,一项项具体措施落地有声——

  启动行业特色型高校综合改革。将涉外护理作为深化高等职业院校教学改革的实验田,成立国际教育交流中心,引进美、加、英等海归人才,组建强有力的教学团队,科学制订教学方案,对学习生活各个环节进行全方位、链条式系统设计。大力拓展与加拿大、美国、日本、新加坡等国家和地区的办学合作路径,与加拿大圣劳伦斯学院、日本东京福祉大学等知名院校签署办学合作协议,引进国际成熟职业标准、专业课程、教材体系和数字化教育资源,建立并深化教师交流、学生交换、学分互认等合作关系,积极拓展学生就业渠道及学院发展空间,着力将涉外护理专业打造成为“立足济南、辐射全国、走向世界”的国际特色品牌。

  实施“三名工程”。紧紧围绕“高素质技术技能人才”培养目标,制定教学改革“十二条”,提出专业项目团队计划,着力打造“名师、名课、名库”工程,建设“名师工作室”,组建“星级教学团队”,护理专业教学团队被教育厅评为省级优秀教学团队。

  规划建设“医养教健康综合体”教学实训基地项目。充分利用现有区位、人才、专业等优势,围绕护理、康复、药学等专业群建设,将附属医院、养老护理院、康复治疗中心和教育教学、科研实训有机结合起来,重点规划了以“学院+医院+养老”为基本形态的教学实训基地项目。项目将吸引社会投资20亿元,盘活学院闲置用地240亩,建设养老床位2000张,医院床位500张,并以之为依托成立混合所有制二级学院,助力市委、市政府“打造千亿级医疗康养产业集群”的战略部署,更为济南市提供一个养老为主、医疗为辅、医养教深度融合的高端养老机构。

  成为全国首批20个“三年期青春健康项目”高校之一,也是山东省唯一一所中标高校。该院作为山东省第一所也是唯一一所中标中国计生协高校青春健康项目高校,在日常针对学生青春期成长特点,组织开展“健康驿站”“生活医生”等主题教育活动,为学生建立健康和成长档案,帮助学生学会正确处理自我成长中的心理和健康问题。去年学院成功申报中国性病艾滋病防治协会“艾伯维”专项基金项目,荣获“中国计生协青春健康教育示范基地”。

  筹建大健康研究中心。该院以提高人才培养质量为核心,建立完善人才需求预测分析机制,科学制定专业特色建设发展规划。充分发挥护理、药学专业为中央财政“支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力”重点建设专业,护理专业为山东省高等职业学校特色专业的优势,结合社会需求和产业发展布局,不断调整优化专业设置。着力发展养老、母婴、康复等新专业,建立系部专业指导委员会,筹建大健康研究中心,学院专业建设和办学水平不断提升。

  创新中医药种植精准扶贫模式。与百味堂中药饮片有限公司等社会企业合作,利用“公司+协会+学院+农户”模式,在济阳县太平镇茅草张村建立80亩中草药种植基地,按照“订单生产、技术指导、协议收购、共享共赢”的原则,积极发展地黄、丹参、柴胡等中草药种植产业,由学院无偿提供种苗和技术指导,努力打造形成“育苗、种植、加工、销售”全产业链业态,并着力将其建设成为学院药学系、食品营养系重要校外教学实训基地。

  全力做好教育援疆工作。作为国家教育部、发改委、民委确定的首批31个教育援疆院校之一,该院先后接收了维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、回族、蒙古族等12个少数民族的学生645人。专门成立了新疆内职班工作领导小组,每班标配汉族和新疆少数民族“双班主任”,对内职班学生从思想上关心、生活上照顾、风俗上尊重、感情上融合,全力以赴做好教育援疆及各项服务工作。去年8月,学院在第四届全国新疆内职班德育及管理工作会议作大会典型发言。新疆班班主任米娜瓦被评为“济南好人”,学院被省政府授予“全省民族团结进步模范集体”荣誉称号。

加快建设步伐

打造一流高职院校

  为不断改善办学基本条件,全面提升教育教学水平,2016年济南护理职业学院成立了国资办、供保中心,实地调研资产管理、保值增值等工作,全面摸清家底。整合资源、盘活资产,实现国有资产利益最大化。在此基础上以仿真实训室、数字化教室建设为突破口,正式启动智能校园建设,着力完善学院网络基础设施,完成校园无线网络全覆盖,建设解剖虚拟实验室,购置教学仪器设备,积极推进数字化图书馆建设;实训中心项目于2016年6月启动,2017年1月21日顺利实现封顶,40000平方米图文信息大楼已完成设计招标,同时将压茬推进26400平方米学生公寓、新教学楼、第三食堂等项目规划建设工作,到2019年学院基本建设在现有规模基础上实现翻一倍,总建筑面积达到15万平方米以上;同时,学院围绕“爱与健康”发展主题,按照“一轴、三维、五园、七星”规划布局,以中草药草木本为主调,以集约组团为形式,以山泉河湖石为元素,以医药历史名人文化为延伸,倾力打造国内首例“海绵城市生态校园”。

  令人瞩目的成绩,是对济南护理职业学院上下同心、主动作为最完美的诠释。于改革中不断突破,于挑战中不断前行,在市委、市政府的领导关注下,在学院党委的带领下,济南护理职业学院聚焦办学特色,坚持改革创新,狠抓办学质量,不断激发办学活力,相信在不久的将来,必将交出一份“三年大变样”的满意答卷。

大众日报链接:http://paper.dzwww.com/dzrb/content/20170612/Articel20003MT.htm


来源: 济南护理职业学院-学院要闻
发布时间:2017-06-15 16:10:57



上篇:学院举行首期“青马工程”团学干部培训班结业仪式
下篇:济南护理职业学院:“加速度”驶上跨越发展快车道